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武威市人社局做好ldquo加减法r

来源:武威市 时间:2022-7-9

市人社局做好为民办事“加减法”念好人才服务“三字经”

市人社局立足职能,加强人才资源开发利用,持续深化人事制度改革、优化人才服务机制,以人才引领创新,以创新驱动发展,为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑和广泛的智力支持。“加”速度,实现立等可取。深入深化“放管服”改革,推动人事领域“清事项、减材料、压时限”,充分释放和调动事业单位工作人员活力,提升事业单位人事管理服务质量和效率,对岗位管理进行流程再造,用“一张纸”完成备案程序,立等可取。引进特殊高层次人才,实行一事一议,特事特办,及时办结。“减”环节,提高办事效率。简化办理程序,对事业单位公开招聘实行“三备案、两放宽、三允许”,由用人单位根据实际需求自主设置招聘岗位条件及数量;对高层次急需紧缺人才引进实行计划和结果备案,3年来共招聘事业单位工作人员名,引进人才名。“放”权限,简化办事流程。制定《武威市急需紧缺人才引进操作规程(试行)》,着重对事业单位人才引进程序优化再造,着力下放人才引进权限,鼓励用人单位组团赴“双一流”高校等人才聚集地引才,大力推进“放管服”改革,提升公开招聘针对性和时效性。“优”服务,释放政策红利。全面优化岗位管理政策,对名持有“陇原人才卡”人才和基层20年、30年基层人才岗位进行单列,75名引进人才通过特设岗位评聘职称,统筹提高工勤二级岗位比例,名工勤人员聘任了技师,实施特殊人才职称评价“直通车”,审核推荐2名特殊人才评审高级职称,全面优化事业单位人事管理水平。“深”研究,挖掘政策潜力。以优化事业单位岗位管理切入点和突破口,实行“两单列、三提高”政策,通过对个事业单位岗位重新进行设置,全市正高级岗位增加到个,副高级岗位增加到个;首次为农林牧水等事业单位设置正高级岗位53个;增加工勤二级岗位个,进一步提升了我市高层次专业技术工作工勤技能人才岗位总量。作者:熊永华侯宗岗

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责任编辑:任得荣

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